Étude de cas de Maas Energy Works

Maas Energy Works, une importante entreprise du nord de la Californie spécialisée dans les digesteurs anaérobies de fumier, était confrontée à un défi dans ses efforts de recrutement pour un poste de PLC technique. Avec un vivier de talents local limité, trouver le bon candidat pour un poste crucial s'est avéré être une lutte de longue haleine.

Candidate Boss est intervenu pour aider Maas Energy Works dans sa recherche du candidat idéal. Grâce à notre vaste réseau et à notre engagement envers l'excellence, notre équipe s'est donnée pour mission de trouver la personne idéale pour Maas Energy Works.

Un partenariat collaboratif :

Dès le début, Candidate Boss a établi une relation productive et collaborative avec Maas Energy Works. Le dévouement de notre équipe, sa communication efficace et son respect des besoins de Maas Energy Works ont été louables, favorisant une dynamique de travail positive et efficace.

Comprendre les exigences :

Nous avons commencé par bien comprendre la culture organisationnelle, les valeurs et les exigences spécifiques du poste à pourvoir de Maas Energy Works. Grâce à des questions réfléchies et à une écoute attentive, nous avons acquis une compréhension globale du profil du candidat recherché.


Relever les défis de l’acquisition de talents :

Forts de ces connaissances, nous avons élaboré une stratégie de recherche complète. En tirant parti de notre vaste réseau et de notre expertise sectorielle, nous avons étendu la recherche au-delà des frontières locales, en recherchant des candidats qualifiés issus de notre réseau national et ouverts à la transition. Notre processus de sélection détaillé a permis de garantir que seules les personnes les plus adaptées ont été présentées à Maas Energy Works.


Surmonter les contraintes géographiques :

Parmi les candidats présentés par Candidate Boss, un individu s'est distingué. Cependant, ce candidat résidait hors de l'État. Le candidat a accepté de relever le défi et Candidate Boss a facilité le processus de relocalisation et les négociateurs de visas, assurant une transition en douceur pour le candidat.

Efficacité et rapidité d'exécution :

Grâce à l'approche proactive de Candidate Boss et à son processus de recrutement simplifié, le candidat sélectionné a été intégré avec succès dans un délai impressionnant de deux mois. Ce calendrier accéléré a minimisé les perturbations pour Maas Energy Works, lui permettant de bénéficier rapidement de l'expertise et des contributions de son nouveau membre d'équipe.

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